На главную Карта сайта  Главная  АКДИ  Архив материалов  Реклама  Контакты
 Тематические разделы
Бухучет
Налоги
Право
Экономика
Финансы
 Органы госвласти
Государственная Дума РФ
Совет Федерации РФ
Конституционный Суд РФ
Высший Арбитражный Суд РФ
Федеральная налоговая служба РФ
 Продукты и услуги
Издания и подписка
Альтернативные подписные агентства
Консультационная площадка ВКП
 Индикаторы
Курсы иностранных валют

Котировки драгоценных металлов

Текущая ставка рефинансирования ЦБ
8,25% (+0,25%)
(История)
МРОТ - 5554 руб.
(Подробнее)
 Рассылки
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь"
(Подробнее, архив)

        

Право




Как заполнить справку для центра занятости


Ежемесячный журнал "ЭЖ Вопрос-ответ" N 3, 2009 г.
АКДИ "Экономика и жизнь"

 Как заполнить справку для центра занятости

 Предприятие работало по графику 5-ти дневной рабочей недели. С 1 ноября 2008 г. введен режим неполного рабочего времени. На ноябрь-декабрь установлен следующий график: 

ноябрь – 8 рабочих дней;

декабрь – 8 рабочих дней;

январь следующего года – 5 рабочих дней.

Работник отработал

в ноябре – 8 дней, заработал за фактически отработанное время 2158 руб.;

в декабре – 5 дней, заработал 2318 руб.

в январе – 5 дней, заработал 1519 руб.

С 1 февраля работник был сокращен.

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости и заполнить справку?

 Исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, должно производиться в соответствии с Постановлением Минсоцразвития России от 12.08.2003 № 62.

Согласно п. 3 утвержденного данным постановлением Порядка средний заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заметим, что неотработанные по причине установления работнику графика неполного рабочего времени дни из расчетного периода не исключаются.

В общем случае (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Для того, чтобы определить последний показатель (количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в расчетный период) необходимо:

из расчетного периода исключить все вышеуказанные периоды, исключаемые из него согласно принятому Порядку;

исходя из установленного в организации графика работы (5 или 6-дневная рабочая неделя) определить количество рабочих дней, приходящихся на время, определенное за вычетом времени, исключаемого из расчетного периода.

По условиям примера расчет среднего заработка должен быть произведен за период с ноября 2008 г. по январь 2009 г. включительно.

Если графиком работы в организации является 5-дневная рабочая неделя, а на расчетный период не приходится время, исключаемое из него в соответствии с вышеприведенным пунктом 3 Порядка, заполнение справки должно быть следующим:

Месяц

Сумма заработной платы

Кол-во фактически отработанных дней

Кол-во дней по графику

Кол-во дней, исключенных из расчета

Причина

Ноябрь 2008

2158.00

19

19

Декабрь 2008

2318.00

23

23

Январь 2009

1519.00

16

16

Итого:

5995.00

58

58

 Сумма среднего заработка составит 1998 руб. 30 коп. (5995 руб. / 58 дней х (58 дней / 3 мес.)).

Если на период ноябрь 2008 г. – январь 2009 г. приходится время, исключаемое из расчетного в соответствии с пунктом 3 Порядка, то заполнению подлежат графы «Кол-во дней, исключаемых из расчета» и «Причина», и соответственно корректируются данные по графе «Кол-во фактически отработанных дней».

В частности, по условиям примера работнику на декабрь месяц 2008 г. установлен график в 8 рабочих дней, а фактически он отработал 5 рабочих дней. К сожалению в вопросе не сказано по каким причинам не были отработаны 3 рабочих дня. Если предположить, что они не отработаны по уважительной причине (болезнь и т.п.), в связи с чем подлежат исключению из расчетного периода, то заполнение справки должно быть произведено следующим образом:

Месяц

Сумма заработной платы

Кол-во фактически отработанных дней

Кол-во дней по графику

Кол-во дней, исключенных из расчета

Причина

Ноябрь 2008

2158.00

19

19

-

-

Декабрь 2008

2318.00

20

23

3

болезнь

Январь 2009

1519.00

16

16

-

-

Итого:

5995.00

55

58

-

-

 В данном случае сумма среднего заработка составит 2107 руб. 30 коп. (5995 руб. / 55 дней х (58 дней / 3 мес.)).

С. Савельева,
независимый эксперт


Материалы сайта «Экономика и жизнь»

Суточные за однодневную командировку: НДФЛ не будет

Могут ли суточные, выплаченные сотрудникам, которые направлены в однодневную командировку, рассматриваться в качестве компенсационных выплат, не облагаемых НДФЛ? Этот вопрос нередко становится предметом налоговых споров, 11 сентября 2012 г. Президиум ВАС РФ поставил точку в этом споре.

Документация: сроки хранения и передача в архив

Сроки хранения документов бухгалтерского и налогового учета прописаны в законодательстве. По истечении этих сроков документы уничтожаются. Но всегда ли оправданы такие действия? В каких случаях может появиться необходимость хранить документацию за пределами общих сроков? И можно ли хранить документы в электронном виде?

Обновленная «упрощенка»

В настоящей статье мы расскажем обо всех поправках, касающихся общей «упрощенки».

 «Экономика и жизнь»
«К концу года возможен дефицит региональных бюджетов»
Экономика и жизнь № 34, 2014 год

Экономика и жизнь

  Оформить подписку
 Журналы
Страховые взносы с 2015 года: что изменится
Новая бухгалтерия № 8, 2014 год




  Оформить подписку
Суточные в загранкомандировке
ЭЖ Вопрос-ответ № 8, 2014 год




  Оформить подписку
Учет бюджетных субсидий на УСН
Малая бухгалтерия: «упрощёнка», «вменёнка», ЕСХН № 5, 2014 год




  Оформить подписку
Поправки в Налоговый кодекс
Официальные документы и разъяснения № 10, 2014 год



  Оформить подписку
Наличные расчеты (кассовые операции)
Экономико-правовой бюллетень № 8, 2014 год




  Оформить подписку
 Наши партнеры


     

Использование материалов сайта возможно только с разрешения редакции.
Интернет-сервер "АКДИ Экономика и жизнь" зарегистрирован Госкомитетом по печати. Рег. № 016119 от 15 мая 1997 г.

Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2010, all rights reserved.
Тел.: (499) 152-68-65, факс: (499) 155-87-96,